2018/08/07

エピソードNO.16 松葉づえを投げつけられる・・・疲労骨折でも休めない最悪な企業

弊社企画「ブラック企業エピソード募集」にご応募頂いたエピソードをご紹介します。

本エピソードに登場するのは、残業強制・パワハラ・休暇取得侵害などを行う最悪な上司です。そのような上司が4人もいたら・・・想像するだけで恐ろしい企業が、実在しました。

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1 投稿者プロフィール

もとてりむさん(千葉県在住)

2 エピソード内容

学校を卒業して、最初についた職場がこの職場でした。まずハローワークの時間指定との違いがあり、上司に遅刻と言われたことがあります。仕事をはじめてすぐにK上司が付き合い残業の強要をしてきました。普段の日は毎日9時に出勤して、最悪な日は24時を廻ってました。仕事を覚えるためと称し休日出勤もありました。もちろん休日手当も残業手当も出ないところでした。

それから半月がたった頃、ついに疲労骨折で、松葉杖状態になりました。私は医者にかかるときに全休をお願いしていたはずなのに、電話で結果がわかったら会社に戻るのが当たり前といわれて、松葉杖のまま午後に会社に戻りました。当然松葉杖なので、暫く休暇を頂きたいとお願いしましたが。君の決めることではない会社で決めることといわれて、保留になりました。翌日、松葉杖で学校行ってる人もいるからと理由で出勤ということになりましたがほとんど何も出来ないためC上司に嫌みを言われたりセクハラの濡れ衣を着させられました。しかし、通院を続けてる内に医者に出勤しているのがばれて、診断書をもたされ1週間だけの休みを貰いました。休みが切れる頃T上司にからメールが来て、治っても治ってなくても出勤という、メールが来て、はいと答えるしかありませんでした。しかし、復帰初日にシフトに組まれていなかったので家にいると電話が掛かってきて約束はどうした?といわれ仕事場に行きました。K上司からは松葉杖を投げつけられ T上司からは胸ぐらを捕まれました。

3回目の診断書で休職扱いにはなりましたが、H上司が治ったら来るのが常識と言われたりしました。しかし、精神的余裕もなかったのと、元から年度いっぱいまでという約束だったので。年度いっぱい休みましたが、当然のごとく、新年度に出したのは退職願いでした。

3 事務局のコメント

金銭的・時間的な契約違反に加え、休暇の権利侵害・パワハラと、最悪なブラック企業と言っても過言ではありません。また、最悪レベルの上司が4名も揃うということは、残念ながら企業文化として根付いてしまっているのでしょう。他にも苦しんでいる方がいることは容易に想像されます。投稿者の方が退職でき、本当によかったです。

 

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