2018/12/07

エピソードNO.93 理不尽な理由でボーナス90%カットに…

弊社企画「ブラック企業エピソード募集」にご応募頂いたエピソードをご紹介します。

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1 投稿者プロフィール

A.Oさん(岩手県在住)

2 エピソード内容

20代前半の頃のお話です。
大手居酒屋チェーンの新規オープンにアルバイトとして入社しました。
その後二ヶ月ほどで社員に。入社から半年でお店を任せられました。
上司の言うことは絶対!という社風でしたが、なんとか日々の業務をこなし、与えられた目標数値を達成していました。
店長になり一ヶ月ほどだった頃のエリア会議にて、エリア長から「店の看板は電気代削減のため16時50分につけるように!」との指示がありました。
この指示を遵守していました。
ある日時間通り16時50分ちょうどに看板をつけようとしたところ、入り口に一人の女性が。
女「お店は何時からですか?」
私「今開店するところです(^ ^)お履物を脱いで。。。」
男「16時50分までに看板をつけろと言われなかったか?」
。。。
え?

その女性の後ろにいた男性は社長。
社長「16時50分までにつけろと言われていないか?」
ここで、16時50分ちょうどにつけろと言われています!と言えればよかったのですが、上司に責任を押し付けてはいけないと思い、すいませんと一言。
社長「社長宛始末書を後日提出しなさい。」

この社長宛始末書。この時は知らなかったのですが、なんと、一枚提出するだけで一年間ボーナス90%カットの品。
これを私だけかと思い、他の店長に話してみたところ、それが当たり前のような話が。。40人店長がいて、まともにもらえる人がいるかいないか。。
ビールのロスが多い!社長宛始末書!
人件費1%飛ばした!社長宛始末書!
売上目標未達成!!社長宛始末書!
社長室直通ご意見ハガキ1件!社長宛始末書!!
もはや、ボーナスなんてないんじゃないか状態の会社。
それが当たり前になってる会社。
当時はこれが普通なんだなと思ってましたが、家庭の事情で仕事を変えた今、あの会社が異常だと言うことに気づけました。
1日14時間拘束、サービス残業当たり前。
週52時間の規定シフト。少なくとも18時間ある穴を丸々残業つけていいわけがない。人件費飛んじゃう。社長宛始末書が待ってる。。それよりサービス残業のほうがいいや。
なんて思考に陥ってました。
転職することが、なければどうなっていたのか。。
震えます。

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