2018/12/18

エピソードNO.96 根絶すべき学校法人の闇

弊社企画「ブラック企業エピソード募集」にご応募頂いたエピソードをご紹介します。

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1 投稿者プロフィール

芳江さん(神奈川県在住)

2 エピソード内容

弁護士会が本気で不当な扱いを根絶したいと思うなら先ず労働組合を作らせない企業、学校法人にメスを入れるべきと思います。 学校法人においては私立学校共済組合というのがありますが、各学校からの上納金で成り立っていますので離職率の高い学校、組合のない雇用保険もない学校の資料を出してくれと言っても難しいでしょう。元私学教員が暴露本を出さないのも早く忘れたい、既にトラウマになっていることが多いようです。 ここからは、学校法人でもちろん雇用保険すらない私立中学高校で教師をした経験です。筆記試験もなく校長(理事長)の面接のみでやりたかったらやっていいというような曖昧な校長でした。校舎は大きくグラウンドもあるのですが高校生においては公立に受からない生徒が大半といった宗教を特色とする学校でした。教会が設立した学校ではありません。何よりも驚いたのは校長の人格でした。誹謗中傷に加え人格を無視、見下した発言を何度も聞かされ何十年も経った今でもトラウマになっています。私は初年度から担任を持たされ運動部の顧問も命じられた為、就活が非常に大変でした。職が見つかるまでは辛抱しようとしましたが、次年度担任や全ての業務を外され週に数時間の教科指導だけになりました。当時は組合のある学校の教員を探していましたが、空きがありませんでした。あるのは同じ使い捨て人事の学校だけです。案の定2年後は非常勤講師にさせられ、事実上の解雇でした。生徒が増えたら先生を募集し、少ないと生徒数に応じて先生を減らす私学。校長に気に入られないと担任を外され、依願退職を迫られ完璧に干されます。自分の机の上には何もありません。職員室の離れ島のようなところに机があると云った感じです。周りで次は誰の番だろうかと噂が飛び交います。通常、こういう目に合う前に辞めるので私のような目にあう人は少ないようです。直ぐに辞めないとこうなるのです。これは私立保育園、幼稚園でもそうであり、気に入られないと通常3年から5年で離職です。理由は結婚もあるでしょうが、永く居ると居ずらい雰囲気があるのも事実です。主任は園長に気に入られた人、一人で十分なのです。年配者が一人であとは新卒の若い保母さんです。児童生徒も若いお兄さんお姉さんタイプを選びますから経営には好都合なのです。人件費を抑えるのに私学は必死です。少子化の中、私立保育園から大学まで現場教師は大変です。嫌なら直ぐ辞めての世界です。

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