Q4-2 会社から「元々の給料に深夜労働手当が含まれているので、深夜労働手当は支払済みである。」と説明されているのですが、本当ですか?この場合、何時間深夜労働しても深夜労働手当(残業代)は請求できないのでしょうか?
A会社の規則等で「元々の給料に深夜労働手当(深夜労働割増賃金)が含まれている」と決まっていても、「給料のうち何円分が深夜労働手当なのか」が明確に決まっていなければ、そのような規則等は無効です。その場合には、深夜労働時間に応じた深夜労働手当全額を請求できます。 (※「給料のうち何円分が深夜労働手当なのか」だけでなく、「何時間分の深夜労働に対する深夜割増手当なのか」及び「実際の深夜割増賃金がこれを超える場合には別途深夜割増賃金を支給すること」まで明確に決まっていなければ無効という考えもあります。)

また、そのような規則等が有効な場合でも、実際の深夜労働時間に基づく深夜労働手当が、元々の給料に含まれる深夜労働手当の金額より多い場合、その差額分を未払いの深夜割増手当として請求できます。

会社の就業規則や給与明細で、「給料のうち何円分が何時間分の深夜労働に対する深夜労働手当か」が明確に決まっているかどうかチェックしてみましょう。

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