Q4-4 会社からは、「変形労働時間制だから、残業代は出ない」と説明されているのですが、変形労働時間制って何ですか?変形労働時間制は無効になることが多いとも聞いたことがありますが、本当ですか?
A変形労働時間制とは、会社が決めた日の労働時間を減らす代わりに、他の日の労働時間を8時間より長くする制度をいいます。

変形労働時間制であっても、サービス残業を認める制度ではないので、平均労働時間が1週間当たり40時間(※)を超えている方は、残業代を請求できます。会社の就業規則によっては、もっと少ない労働時間でも残業代を請求できる場合もあります。 (※一部の業種の社員数10人未満の事業場等では、1か月単位の変形労働時間制の場合、「40時間」ではなく、「44時間」になります。詳しくは、Q3-1をご覧ください。) また、会社が事前に決めた労働時間より長く働いた日についても、残業代を請求できます。

変形労働時間制が適用されるのは、会社の就業規則又は労使協定等に、法律上の条件を満たす変形労働時間制の規定がある場合です。 例えば、会社は、労働時間を8時間より長くする日がいつなのかを事前に決めておく必要あります。

そのため、会社が「変形労働時間制を採用している」と説明している場合でも、法律上の条件を満たさない場合には、変形労働時間制が無効になります。変形労働時間制が無効になる場合には、1日8時間以上働いた場合に残業代が請求できるといった、通常のルールが適用されます。

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