Q4-5 フレックスタイム制って何ですか?フレックスタイム制でも残業代は貰えるのですか?
Aフレックスタイム制とは、出勤時刻と退勤時刻を従業員自身が決められる制度をいいます。

フレックスタイム制であっても、サービス残業を認める制度ではないので、平均労働時間が1週間当たり40時間(※)を超える場合には、残業代を請求できます。(※一部の業種の社員数10人未満の事業場等では、「40時間」ではなく、「44時間」になります。詳しくはQ3-1をご覧ください。) 会社の就業規則によっては、もっと少ない労働時間でも残業代を請求できる場合もあります。

フレックスタイム制が適用されるのは、会社の就業規則等にフレックスタイム制の規定があり、かつ、フレックスタイム制を定める労使協定がある場合です。 なお、フレックスタイム制であっても、会社は、コアタイム(従業員が必ず出社していなければならない時間帯)や出社を禁止する時間帯を決めることはできます。

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