Q4-6 私は年俸制で給料をもらっており、会社からは、残業代は貰えないと説明されています。年俸制の場合は、残業代を請求することはできないのですか?
A年俸制であっても、残業代は請求できます
会社から、「年俸制だから、どんなに長時間働いても、残業代は貰えない」と言われているなら、それは誤りですので、お気をつけください


具体的には、法律上の基準時間(1日8時間、1週間40時間など)や、雇用契約・就業規則に定められている勤務時間(定時)より長く働いた場合には、超過時間分の残業代を請求できます。 ただし、年俸制の場合は、残業手当、役職手当等の名目で一定額の残業代があらかじめ支払われている可能性があるので、就業規則等の確認が必要です。詳しくは、Q4-1をご覧ください。

(なお、裁量労働制や管理監督者であることを理由に残業代が請求できない可能性はありますが、そうなるのは法律上の厳格な条件を満たした場合だけです。詳しくはQ4-3やQ4-8をご覧ください。)

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