Q4-8 管理職でも残業代は出ますか?会社からは「あなたはマネージャーだから残業代が出ない」と言われているのですが・・
A「管理職」=「残業代が出ない」ではありません。 むしろ、管理職の方のほとんどは、残業代の請求ができるといってよいでしょう。 また、役職手当などが支給されていても、大部分の方は残業代が請求できるでしょう。

管理職の方のうち、残業代の請求ができないのは、おおむね、以下の①~④の全ての条件を満たす方だけです。(労働基準法では、このような方のことを「管理監督者」と呼びます。「管理監督者」に該当するのは、管理職のごく一部だけです。)
(以下の①~④の条件は、わかりやすさを重視してまとめた参考の基準です。)
①→会社等の経営判断に参画しているか、特定の部門全体を統括していること
②→部下の採用・昇格・解雇の決定権限がある等、労務管理上の相当の権限があること
③→自分の出勤時刻、退勤時刻を自分の裁量で自由に決められること
④→他の従業員と比べて、相当の金額差がある高額の給与が支給されていること(基本的には、賞与や各種手当を含めた給与の金額が、役職が1つ下の従業員より相当に高いことが必要だと考えられています。)
例えば、(業務の実態にもよりますが、)上司の指示に従って働く部長・課長の方は、「管理監督者」に該当せず、残業代を請求できる場合が多いでしょう。 また、飲食・小売チェーンの店長の方も、「管理監督者」に該当せず、残業代を請求できる場合は多くあると思われます。

仮に、会社が「管理職だから、残業代が出ない」と言っていても、上記の①~④の条件をおおむね満たす方以外は、残業代の請求ができます。

管理職の方は、自分が①~④の条件を満たすのか、残業代の請求ができるのか、なかなか判断がつかない場合も多いと思います。 その場合は、とりあえず、『残レコ』を使っていただき、残業代の請求を検討する時期になったら、弁護士の先生に相談するとよいと思います。

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