A 自宅勤務の場合でも、通常は、労働基準法が適用されるため、残業代を請求することができます。

ただし、就業規則等（就業規則については、Q8-1をご覧下さい。）に自宅勤務に関する定めがあり、かつ、以下の①~③の全てを満たす場合には、基本的に残業代を請求することができません。
①自宅で業務を行っていること
②勤務中、パソコンを常時通信・応答可能な状態におくよう会社から指示されていないこと（例えば、単に回線が接続されているだけで従業員が自由にパソコンから離れることができる場合、従業員が自由にパソコンの通信を切断してよい場合、パソコンを通じて会社から指示を受けてもすぐに対応しなくてよい場合などがこれに当たります。）
③作業が、随時、使用者の具体的な指示に基づいて行われていないこと

以上の①~③の全てを満たしていない自宅勤務も多く存在しています。あなたが残業代を請求することができるかどうかについては、残業代を請求する際にお近くの弁護士に相談してみるとよいでしょう。

＜おすすめのQ&A＞

1. Q4-1 会社から「元々の給料に残業代が含まれているので、残業代は支払済みである。」と説明されているのですが、本当ですか？この場合、何時間残業しても残業代は請求できないのでしょうか？
2. Q4-2 会社から「元々の給料に深夜労働手当が含まれているので、深夜労働手当は支払済みである。」と説明されているのですが、本当ですか？この場合、何時間深夜労働しても深夜労働手当（残業代）は請求できないのでしょうか？
3. Q4-3 ：会社からは「裁量労働制だから、残業代は出ない」と説明されているのですが、本当に残業代を貰えないのでしょうか？
4. Q4-4 会社からは、「変形労働時間制だから、残業代は出ない」と説明されているのですが、変形労働時間制って何ですか？変形労働時間制は無効になることが多いとも聞いたことがありますが、本当ですか？
5. Q4-5 フレックスタイム制って何ですか？フレックスタイム制でも残業代は貰えるのですか？
6. Q4-6 私は年俸制で給料をもらっており、会社からは、残業代は貰えないと説明されています。年俸制の場合は、残業代を請求することはできないのですか？
7. Q4-7 私は時給制で働くアルバイトですが、シフトの時間よりも長い時間働いていることが多いです。時給制でも、残業代を請求できるのでしょうか？
8. Q4-8 管理職でも残業代は出ますか？会社からは「あなたはマネージャーだから残業代が出ない」と言われているのですが・・
9. Q4-9 私は、オフィスの外で働く外勤が多いのですが、それでも残業代は出ますか？
10. Q4-11 正社員じゃなくても残業代は出るのですか？
11. Q4-12 勤め先は、会社ではなく、個人経営なのですが、それでも残業代は出ますか？
12. Q4-13 私は、会社とは雇用契約ではなく、業務委託契約を結んでいますが、勤務実態は周りの通常の社員と同様で、毎日10時間ほど働いています。しかし、会社からは「業務委託契約だから、法律上残業代は発生しない」と説明されて、残業代を払ってもらえません。会社の説明は本当ですか？